教职工大会

　　2006年2月21日，学校工会召开教职工大会，讨论06年学校工作计划。

　　一、田校长作06年学校工作计划。

　　1、总的工作思路。

　　2、加强校本培训力度，开展校本研修。

　　3、进一步搞好电大远程教学。

　　4、把教师培训基地建成教师培训远程中心。

　　5、调动一切积极因素，管理规范化、科学化。

　　二、唐秋萍发言：

　　刚才校长作了2006年学校工作计划，作为这个大家庭中的成员，我们心要往一处想，劲往一处使，下面希望全体教职工发挥主人翁意识，对这个计划进行细致深入的讨论，看看有什么不足之处，或者大家还有什么更好的建议提出来，进一步完善学校工作计划，让学校整体工作06年再上一个新台阶。

　　三、教职工发言：

　　全体教职工都认为这个计划很好，主要是能不能落实，如能所有的工作都能落实，那么学校一定会有一个长足的发展。其中罗光波老师建议教师创收每年上交标准能否低一点，如2万元可不可以？彭孝礼老师建议能否成立一个长远计划办公室。

　　四、田校长对教师提出的建议和意见进行答复

　　1、除了必须依靠上级主管部门才能完成的各项工作外，凡学校自己能办到的事必须按计划落实，依靠上级主管部门的工作也要尽量创造条件去落实。

　　2、教师个人为学校创收上交标准可以降低为2万元。

　　3、鉴于学校目前的机构设置，还没有必要成立长远计划办公室。

教职工大会：讨论各项奖励制度

　　一、唐主席：

　　学校新制订的各项奖励制度评奖标准已出来了，这些奖励制度关系到全体教职工的切身利益，希望大家认真听，仔细考虑，看看这些奖励制度有哪些不科学地方，提出来，学校会加以修正，一经修正形成文字后，各项工作就要坚决按制度执行，所以有什么意见和建议一定要现在提出来，不要到了执行的时候再来说这些奖励制度存在不合理的地方，希望大家认真对待这次会议。下面，由向主任宣读制度。

　　二、向主任宣读制度（具体制度见材料）

　　三、田校长宣布评审办法：

　　1、本人申报。

　　2、上交所需文字材料。

　　3、评审小组评审。

　　4、奖金的数额根据学校的财力确定。

　　四、讨论（校长答复）

　　1、彭孝礼：科研成果奖中，若是团队只取奖项不按人头的话，则团队中个人的奖金数额太少。

　　校长答复：这是鼓励大家单独进行教育科研，切切实实做事，防止有人出工不出力，偷懒耍滑。

　　2、李永培：教学进步奖中，若上级未检查，一等奖怎样确定？是否落空？

　　校长答复：上级未认定，学校组织评审小组进行认定，只要有人符合条件，就不会落空。

　　3、彭英纯：奖项是否多了？

　　校长答复：不多，各奖项的侧重面都不同，鼓励教师多方面提高自己。

　　4、王云建：学员对老师的导学设计评定存在局限性和片面性，不能公正的评价老师的导学设计，以此作为条件是否不科学？

　　校长答复：教师的导学设计的评价主要是由评审小组进行评审。

　　以下略……

　　五、经此次教职工大会讨论，以上各种奖励制度已形成文字材料下发到各办公室，本年度内学校将按这些标准对全体教职工的工作进行评定，若在操作过程中发现确有不科学的地方，下年度由教职工大会讨论后再作修改。